主要職責：帶領整個招聘公司，制定公司發展方向，訂立指標和可行性方案；以戰略管理為導向，負責人力資源組織及發展功能規劃、統籌；建立和促進企業發展的人力資源戰略規劃；構建策略性人力資源管理體系，實現組織戰略績效目標；整合資源配備戰略所需的人才隊伍和人力資源效能的管理機制；實施知識管理推動和建設組織創新的能力；指定各種績效激勵考核機制，提升招聘效率；創建優秀企業文化提高組織核心競爭力。任職要求：擁有人力資源管理或相關專業學士及以上學歷；十年或以上呼叫中心客服人力資源招聘經驗；有戰略管理、人力資源管理、統籌、組織變革管理等方面經驗；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；具備優秀溝通、協調能力，語言和文字表達能力；具有解決複雜問題的能力，決策能力，工作推進能力和良好的管理智慧；需常駐廣州。